Allgemeine Prinzipien
Respektvoller Umgang
Wir behandeln alle Mitglieder der Gemeinschaft mit Respekt, unabhängig von ihrer Herkunft, Religion, Nationalität, Geschlecht, sexuellen Orientierung, Alter oder körperlichen Fähigkeiten.
Offene Kommunikation
Wir fördern eine offene und konstruktive Kommunikation. Kritisches Feedback sollte respektvoll gegeben und konstruktiv aufgenommen werden. Diskussionen sollten auf Argumenten und Fakten basieren, nicht auf persönlichen Angriffen.
Vielfalt und Inklusion
Wir schätzen und fördern Vielfalt in unserer Gemeinschaft. Diskriminierung, Belästigung oder Ausgrenzung aufgrund von Merkmalen wie Rasse, Geschlecht, Religion oder sexueller Orientierung werden nicht toleriert.
Vertraulichkeit und Privatsphäre
Wir respektieren die Vertraulichkeit und Privatsphäre aller Mitglieder. Persönliche Informationen, die in der Gemeinschaft geteilt werden, sollten vertraulich behandelt werden und nicht ohne Zustimmung weitergegeben werden.
Keine Belästigung
Wir tolerieren keine Formen von Belästigung, einschließlich verbaler, physischer oder sexueller Belästigung. Jeder hat das Recht, sich sicher und respektiert zu fühlen
Zusammenarbeit und Teamarbeit
Wir fördern die Zusammenarbeit und Teamarbeit in unserer Gemeinschaft. Alle Mitglieder sollten sich gegenseitig unterstützen, Ideen teilen und zum Erfolg aller beitragen.
Integrität und Ethik
Wir handeln stets in Übereinstimmung mit ethischen Grundsätzen und zeigen Integrität in unserem Verhalten. Betrug, Diebstahl oder andere illegale Aktivitäten werden nicht toleriert.
Verantwortungsbewusstsein
Jedes Mitglied ist für sein eigenes Verhalten verantwortlich und sollte sich bewusst sein, dass seine Handlungen Auswirkungen auf die Gemeinschaft haben können. Wir übernehmen Verantwortung für unsere Handlungen und entschuldigen uns bei Fehlverhalten.
Einladende und unterstützende Umgebung
Wir möchten eine Umgebung schaffen, in der sich alle Mitglieder willkommen und unterstützt fühlen. Jeder ist aufgefordert, andere zu ermutigen und zu helfen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Einhaltung der Regeln
Alle Mitglieder sollten die festgelegten Regeln und Richtlinien der Gemeinschaft respektieren und einhalten. Verstöße gegen diese Regeln können zu Konsequenzen führen.
Leitbild der
MOJO Rental
Germany GmbH
Wir sind kundenorientiert.
Unser Ziel ist es, unsere Kund:innen mit unserer Leistung zu begeistern und Erwartungen zu übertreffen. Wir begleiten jedes Projekt vom ersten Kontakt bis zum Ende freundlich und kompetent. Unsere Preise sind fair und transparent. Nur so werden wir uns auf einem enger werdenden Markt etablieren.
Wir sind innovativ.
Wer rastet, der rostet! Wir arbeiten ständig und in allen Bereichen daran unsere Leistung zu verbessern. Neue Ideen werden gesucht und geschätzt.
Wir handeln verantwortlich.
Eigenverantwortung ist die Grundlage unseres Handelns. Nur so können selbstständige, effiziente und nachhaltige Entscheidungen im Sinne der Firma getroffen werden.
Ehrlichkeit und Zuverlässigkeit sind die Basis für langfristige Beziehungen mit Kund:innen und Kolleg:innen.
Das schafft dauerhaftes Vertrauen und Entwicklungspotenzial für Partnerschaften auf Augenhöhe. Zuverlässigkeit bedeutet: kontinuierliche Leistungsqualität und Einhaltung von Zusagen.
Wir sind ein Team.
Das Miteinander zeichnet sich durch Arbeiten auf Augenhöhe aus. Es ist geprägt von Respekt, Offenheit und angenehmen Umgangsformen. Jedes Teammitglied erhält Wertschätzung seiner Person und Anerkennung seiner Erfolge.
Nachhaltigkeit
Ökologie
Nachhaltig
e Materialien
Wir bieten nachhaltige Alternativen für Veranstaltungsinfrastruktur an. Beispielsweise bieten wir Bodenabdeckungen, Absperrungen und Möbel aus recycelbaren oder wiederverwendbaren Materialien. Wir reduzieren den Einsatz von Einwegprodukten und fördern Sie die Verwendung von umweltfreundlichen Materialien.
Energieeffizienz
Wir stellen sicher, dass unsere Infrastruktur energieeffizient ist. Beispielsweise ist die Verwendung von LED-Beleuchtung, die weniger Energie verbraucht als herkömmliche Beleuchtungssysteme selbstverständlich. Die Überlegungen zu Energiesparmaßnahmen in unseren Geräten und Anlagen, um den Energieverbrauch zu minimieren Spielen bei uns eine vorrangige Rolle.
Abfallmanagement
Ein effektives Abfallmanagement mit Recyclingbehälter und Abfalltrennsysteme ist für uns Standard. Als Vermieter: innen achten wir immer darauf, dass unsere Produkte langlebig und reparabel sind. Ständig genutzte Verpackungsmaterialien wie z.B. Stretchfolien führen wir zu 99% der Wiederverwendung zu.
Wassereffizienz
Durch die Nutzung von Regenwasser, sowie der Aufbereitung und Wiederverwendung von Brauchwasser schonen wir die Ressource Wasser.
Transport
Wir geben Fahrzeugen mit niedrigem Kraftstoffverbrauch oder solche, die mit alternativen Kraftstoffen betrieben werden den Vorrang. Wir fördern die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel durch Jobtickets oder bilden Fahrgemeinschaften, um den CO2-Ausstoß der Anreise Mitarbeiter:innen zu reduzieren.
Partnerschaften
Wir arbeiten mit nachhaltigkeitsorientierten Lieferant:innen und Dienstleister:innen zusammen, um ganzheitliche Lösungen anzubieten. Wir suchen nach Partnern, die Ihre Werte in Bezug auf Nachhaltigkeit teilen und die Bereitschaft haben, umweltfreundliche Produkte und Dienstleistungen anzubieten.
Schulungen und Beratung
Wir beraten unsere Kunden über nachhaltige Praktiken in der Veranstaltungsbranche, sensibilisieren sie für die Bedeutung von Nachhaltigkeit und helfen dabei, ihre Veranstaltungen umweltfreundlicher zu gestalten.
Soziales
Barrierefreiheit
Unsere Infrastruktur, Geschäftsräume und Veranstaltungsorte sind barrierefrei zugänglich.
Soziales Engagement
Wir fördern soziales Engagement, indem wir Veranstaltungen mit gemeinnützigem Charakter finanziell und operativ unterstützen.
Vielfalt und Inklusion
Wir schaffen eine inklusive Umgebung, in der Vielfalt geschätzt und gefeiert wird. Wir ermutigen Kund:innen, Veranstaltungen zu organisieren, die Menschen unterschiedlicher Hintergründe, Kulturen und Identitäten zusammenbringen.
Lokale Gemeinschaften einbinden
Zusammenarbeit mit lokalen Lieferanten oder Handwerkern, um die lokale Wirtschaft zu unterstützen und die Beziehungen zur Gemeinschaft zu stärken.
Mitarbeiter:innenwohlbefinden
Wir achten Sie auf das Wohl unserer Mitarbeiter:innen und schaffen eine positive Arbeitsumgebung. Wir bieten faire Arbeitsbedingungen, Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie Maßnahmen zur Work-Life-Balance an. Das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen spiegelt sich in der Qualität der erbrachten Dienstleistungen wider.
Ökonomie
Kosteneffizienz
Wir bieten nachhaltige Lösungen an, die auch kosteneffizient sind. Durch unser breit gefächertes Sortiment sind wir in der Lage Synergien bei Planung, Transporten und Durchführung zu generieren.
Ressourcenoptimierung
Wir helfen unseren Kund:innen, Ressourcen optimal zu nutzen. Durch eine effiziente Planung und Nutzung von Infrastruktur und Materialien können Kosten gesenkt und Verschwendung vermieden werden. Wir beraten Kunden in Bezug auf die richtige Größe und Ausstattung von Veranstaltungsräumen, um Überkapazitäten zu vermeiden.
Neue Einnahmequellen
Wir suchen und Identifizieren neue Einnahmequellen im Bereich der Nachhaltigkeit. Dies können beispielsweise die Bereitstellung von umweltfreundlichen Dienstleistungen oder die Vermietung von nachhaltiger Infrastruktur umfassen. Wir bieten innovative Lösungen an, die sowohl ihren Nachhaltigkeitszielen als auch ihren finanziellen Zielen entsprechen.
Langfristige Kostenersparnis
Eine Investition in nachhaltige Infrastruktur und Praktiken bieten langfristige Vorteile. z. B. durch niedrigere Energiekosten, längere Lebensdauer von wiederverwendbaren Materialien oder niedrigere Abfallentsorgungskosten.
Marktchancen nutzen
Wir suchen neue Chancen im wachsenden Markt für nachhaltige Veranstaltungen. Immer mehr Menschen suchen nach umweltfreundlichen und ethischen Veranstaltungen
Rückverfolgbarkeit und Transparenz
Wir bieten unseren Kund:innen Informationen und Berichte über die ökonomischen Vorteile nachhaltiger Entscheidungen. Durch transparente Berichterstattung wird der Wert von Investitionen in Nachhaltigkeit nachgewiesen und die positive Wirkung auf Geschäftsergebnisse verdeutlicht.
Verhinderung und Umgang mit Diskriminierung
Als Unternehmen ist es uns wichtig, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion basiert. Hier sind einige unserer Prinzipien, für die wir eintreten
Indem wir diese Prinzipien in die Praxis umsetzen, können wir ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können, unabhängig von ihrer Herkunft oder Identität.
Wir verpflichten uns zu Vielfalt
Wir erkennen den Wert und die Stärke unterschiedlicher Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründe an. Wir fördern aktiv eine Kultur, in der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Alter, Religion oder anderen geschützten Merkmalen wertgeschätzt werden.
Wir bieten Chancengleichheit
Wir stellen sicher, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleiche Chancen auf Einstellung, Beförderung, Weiterentwicklung und Weiterbildung haben. Wir beurteilen Leistung und Potenzial objektiv und basieren unsere Entscheidungen auf Fähigkeiten und Kompetenzen.
Wir fördern ein respektvolles Arbeitsumfeld
Wir tolerieren keine Diskriminierung, Belästigung oder Mobbing in unserem Unternehmen. Jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin hat das Recht, in einer Umgebung zu arbeiten, die frei von Angst, Vorurteilen und Schikane ist. Wir fördern den respektvollen Umgang miteinander und nehmen Beschwerden ernst, um sicherzustellen, dass alle sich sicher und geschützt fühlen.
Wir bieten Sensibilisierung und Schulungen an
Wir investieren in Schulungen und Sensibilisierungsmaßnahmen, um das Bewusstsein für Vielfalt und Inklusion zu fördern. Dies umfasst Themen wie unbewusste Vorurteile, kulturelle Sensibilität und die Förderung eines inklusiven Arbeitsumfelds. Durch Schulungen möchten wir sicherstellen, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über die Auswirkungen von Diskriminierung informiert sind und Werkzeuge erhalten, um aktiv zur Beseitigung von Vorurteilen beizutragen.
Wir etablieren klare Richtlinien und Verfahren
Wir haben klare Richtlinien und Verfahren gegen Diskriminierung und Belästigung. Diese Richtlinien sind für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zugänglich und werden konsequent durchgesetzt. Wir ermutigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Diskriminierung zu melden, und stellen sicher, dass Beschwerden vertraulich behandelt und angemessen untersucht werden.
Wir fördern Diversität in Führungspositionen
Wir streben danach, eine diverse Belegschaft auf allen Ebenen des Unternehmens zu haben, einschließlich Führungspositionen. Wir erkennen an, dass diverse Führungsteams besser in der Lage sind, innovative Lösungen zu finden und die Bedürfnisse aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu berücksichtigen.
Wir engagieren uns in der Gemeinschaft
Wir unterstützen gemeinnützige Organisationen und Initiativen, die sich für soziale Gerechtigkeit und Gleichstellung einsetzen. Durch unser Engagement in der Gemeinschaft zeigen wir unsere Verantwortung und unseren Einsatz für eine gerechtere Gesellschaft.
Faire Arbeitsbedingungen und Bezahlung
Als Unternehmen verfolgen wir eine klare Mission: Wir setzen uns für faire Arbeitsbedingungen und faire Löhne ein, um sicherzustellen, dass alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerecht behandelt werden. Im Folgenden finden Sie eine Übersicht unserer Prinzipien:
Diese Prinzipien sind für uns nicht verhandelbar, und wir arbeiten kontinuierlich daran, sie in unserem Unternehmen zu verwirklichen. Wir sind uns bewusst, dass die Einhaltung fairer Arbeitsbedingungen und fairer Löhne ein fortlaufender Prozess ist und verpflichten uns dazu, uns ständig zu verbessern und Verantwortung zu übernehmen.
Gerechte Bezahlung
Wir sind fest davon überzeugt, dass alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fair entlohnt werden sollten. Wir stellen sicher, dass unsere Lohnstrukturen transparent und auf objektiven Kriterien basieren, um Diskriminierung zu vermeiden. Das Gehalt wird entsprechend den Fähigkeiten, Erfahrungen und Verantwortlichkeiten der einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter festgelegt.
Gleichberechtigung und Vielfalt
Wir fördern aktiv die Gleichberechtigung und Vielfalt in unserem Unternehmen. Wir achten darauf, dass jeder die gleichen Chancen auf Einstellung, Beförderung und Weiterentwicklung hat, unabhängig von Geschlecht, Rasse, Religion, sexueller Orientierung oder sonstigen persönlichen Merkmalen.
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
Die Sicherheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben für uns oberste Priorität. Wir halten uns strikt an alle relevanten Arbeitsschutzgesetze und -standards. Durch regelmäßige Schulungen und die Bereitstellung angemessener Schutzausrüstung stellen wir sicher, dass unsere Arbeitsumgebung sicher und gesundheitsfördernd ist.
Mitarbeiterbeteiligung und Mitbestimmung
Wir legen Wert auf die Beteiligung und Mitbestimmung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir schaffen Möglichkeiten für den offenen Dialog, um ihre Meinungen, Ideen und Bedenken zu hören. Wir ermutigen zur aktiven Teilnahme an Entscheidungsprozessen und bieten gegebenenfalls Mitbestimmungsmöglichkeiten durch Betriebsräte oder ähnliche Strukturen.
Weiterbildung und berufliche Entwicklung
Wir investieren in die Weiterbildung und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir bieten Schulungen, Weiterbildungsprogramme und Aufstiegsmöglichkeiten an, um ihnen dabei zu helfen, ihre Fähigkeiten zu erweitern und sich beruflich weiterzuentwickeln.
Lieferkettentransparenz und Verantwortung
Wir überprüfen unsere Lieferketten sorgfältig und setzen uns für eine faire und nachhaltige Beschaffung ein. Wir arbeiten mit Lieferanten zusammen, die ähnliche Prinzipien wie wir verfolgen und die Einhaltung fairer Arbeitsbedingungen und Löhne gewährleisten.
Wahrung von Menschenrechten
Diese Prinzipien bilden die Grundlage für unser Engagement, die Menschenrechte zu respektieren und zu fördern. Wir sind bestrebt, ein verantwortungsvolles Unternehmen zu sein und einen positiven Beitrag zur Achtung der Menschenrechte in unserer Geschäftstätigkeit und darüber hinaus zu leisten.
Verantwortung und Unternehmensethik
Wir übernehmen die Verantwortung für die Achtung und Förderung der Menschenrechte in all unseren Geschäftstätigkeiten. Wir halten uns an ethische Standards und handeln im Einklang mit den international anerkannten Menschenrechtsnormen.
Integration von Menschenrechten in die Unternehmensstrategie
Wir integrieren Menschenrechtsaspekte in unsere Unternehmensstrategie und Entscheidungsfindung. Die Einhaltung der Menschenrechte ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Geschäftsziele und langfristigen Erfolgsstrategie.
Klare Menschenrechtsrichtlinie und -standards
Wir haben eine klare und umfassende Menschenrechtsrichtlinie entwickelt, die unsere grundlegenden Prinzipien und Standards in Bezug auf Menschenrechte festlegt. Diese Richtlinie wird von allen Mitarbeitern und Stakeholdern verstanden und akzeptiert.
Schulungen und Sensibilisierung
Wir investieren in Schulungen und Sensibilisierungsmaßnahmen, um das Bewusstsein für Menschenrechte bei unseren Mitarbeitern zu stärken. Durch Schulungen vermitteln wir das Verständnis für die Bedeutung der Menschenrechte und die Verantwortung jedes Einzelnen, diese zu respektieren und zu schützen.
Lieferantenmanagement und -überwachung
Wir stellen sicher, dass unsere Lieferanten und Geschäftspartner die gleichen hohen Standards in Bezug auf Menschenrechte einhalten. Wir haben Mechanismen etabliert, um die Einhaltung dieser Standards zu überwachen und gegebenenfalls Korrekturmaßnahmen zu ergreifen.
Einbindung von Stakeholdern
Wir pflegen einen offenen Dialog mit unseren Mitarbeitern, Kund:innen, Lieferant:innen, lokalen Gemeinschaften und anderen Interessengruppen. Wir nehmen ihre Anliegen ernst und arbeiten mit ihnen zusammen, um eine positive Auswirkung auf die Menschenrechte zu erzielen.
Kontinuierliche Verbesserung
Wir verpflichten uns zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Menschenrechtsleistung. Wir führen regelmäßige Bewertungen und Überprüfungen durch, um Schwachstellen zu identifizieren und geeignete Maßnahmen zur Verbesserung zu ergreifen.
Transparente Berichterstattung
Wir legen über unsere Fortschritte und Herausforderungen in Bezug auf Menschenrechte transparent Rechenschaft ab.
Zusammenarbeit mit Experten und Organisationen
Wir arbeiten mit externen Experten, Nichtregierungsorganisationen und anderen Organisationen zusammen, um bewährte Verfahren und Fachwissen auszutauschen. Durch solche Partnerschaften können wir unsere Fähigkeiten stärken und zur Förderung der Menschenrechte beitragen.
Risikobewertung und Prävention
Wir führen Risikobewertungen durch, um potenzielle Menschenrechtsverletzungen zu identifizieren und präventive Maßnahmen zu ergreifen. Wir setzen uns dafür ein, Verletzungen zu verhindern und proaktiv zu handeln, um die Menschenrechte zu schützen.
Prinzipien zur Verhinderung von Zwangs- und Kinderarbeit
Im Rahmen unserer Verpflichtung, Menschenrechtsverletzungen zu verhindern und sicherzustellen, dass unsere Geschäftstätigkeiten ethischen Standards entsprechen, haben wir folgende Maßnahmen ergriffen, um sicherzustellen, dass wir keine Zwangsarbeit oder Kinderarbeit in unserer gesamten Lieferkette tolerieren.
Lieferantenüberprüfung:
Wir führen gründliche Überprüfungen unserer Lieferanten durch, um sicherzustellen, dass sie unsere Standards und Prinzipien in Bezug auf Zwangsarbeit und Kinderarbeit einhalten. Vor der Zusammenarbeit werden potenzielle Lieferanten einer sorgfältigen Bewertung unterzogen, bei der wir auch die Einhaltung der Menschenrechtsstandards prüfen.
Vertragsvereinbarungen
Wir integrieren Klauseln in unsere Verträge mit Lieferanten, die ausdrücklich die Ablehnung von Zwangsarbeit und Kinderarbeit betonen. Diese Klauseln stellen sicher, dass unsere Lieferanten sich verpflichten, keine Zwangsarbeit oder Kinderarbeit in irgendeiner Form zu tolerieren oder zu unterstützen.
Überprüfungen und Audits
Um die Einhaltung unserer Richtlinien zu gewährleisten, führen wir regelmäßige Überprüfungen und Audits durch. Wir arbeiten mit unabhängigen Dritten zusammen, um die Lieferantenstandorte zu überprüfen und sicherzustellen, dass keine Anzeichen von Zwangsarbeit oder Kinderarbeit vorhanden sind.
Schulungen und Sensibilisierung
Wir haben Schulungsprogramme für unsere Mitarbeiter entwickelt, um das Bewusstsein für Zwangsarbeit und Kinderarbeit zu schärfen. Diese Schulungen vermitteln das Verständnis für die Risiken und Auswirkungen dieser Menschenrechtsverletzungen und betonen die Bedeutung der Einhaltung unserer Richtlinien.
Whistleblowing-Mechanismen
Wir haben Mechanismen eingeführt, die es unseren Mitarbeitern und anderen betroffenen Parteien ermöglichen, Bedenken hinsichtlich möglicher Zwangsarbeit oder Kinderarbeit anonym und sicher zu melden. Wir nehmen alle Meldungen ernst und ergreifen entsprechende Maßnahmen zur Untersuchung und Behebung von Verstößen.
Zusammenarbeit mit Interessengruppen
Wir engagieren uns aktiv in Zusammenarbeit mit Regierungsbehörden, Nichtregierungsorganisationen und anderen Interessengruppen, um bewährte Verfahren auszutauschen und die Bemühungen zur Bekämpfung von Zwangsarbeit und Kinderarbeit zu stärken. Durch diese Partnerschaften können wir unsere Wirksamkeit verbessern und zur Verbesserung der Situation weltweit beitragen.
Transparenz und Berichterstattung
Wir sind bestrebt, transparent über unsere Bemühungen und Fortschritte in Bezug auf die Ablehnung von Zwangsarbeit und Kinderarbeit zu berichten. Dies beinhaltet die regelmäßige Veröffentlichung von Berichten über unsere Leistung und die Offenlegung von Risiken sowie den Dialog mit unseren Stakeholdern über unsere Maßnahmen.
Verhinderung von Korruption
Als Unternehmen sind wir bestrebt, eine Unternehmenskultur zu fördern, die Korruption in all ihren Formen aktiv bekämpft. Unsere Prinzipien gegen Korruption basieren auf Transparenz, Integrität und Verantwortlichkeit.
Diese Prinzipien dienen als Grundlage für unsere Bemühungen, Korruption in unserem Unternehmen zu bekämpfen. Indem wir sie konsequent umsetzen, schaffen wir ein Umfeld, das auf Vertrauen, Integrität und nachhaltigem Geschäftswachstum basiert.
Nulltoleranz gegenüber Korruption
Wir akzeptieren keinerlei Form von Korruption, sei es Bestechung, Bestechlichkeit, Unterschlagung oder andere unrechtmäßige Handlungen.
Einhaltung gesetzlicher Vorschriften
Wir verpflichten uns, alle geltenden Gesetze und Vorschriften zum Schutz vor Korruption einzuhalten, sowohl auf nationaler als auch auf internationaler Ebene.
Verhaltenskodex
Wir haben einen klaren Verhaltenskodex entwickelt, der von allen Mitarbeitern, unabhängig von ihrer Position befolgt werden muss. Der Kodex legt ethische Standards fest und verbietet jegliche Art von korruptem Verhalten.
Schulung und Sensibilisierung
Wir bieten unseren Mitarbeitern regelmäßige Schulungen und Sensibilisierungsmaßnahmen zum Thema Korruption an. Dadurch möchten wir das Bewusstsein für korrupte Praktiken schärfen und sicherstellen, dass alle Mitarbeiter über die Risiken und Konsequenzen informiert sind.
Whistleblower-Schutz
Wir haben Mechanismen und Kanäle eingerichtet, um Mitarbeitern, die Korruption aufdecken oder melden möchten, einen sicheren und vertraulichen Raum zu bieten. Wir garantieren den Schutz vor Vergeltungsmaßnahmen und behandeln alle Hinweise auf Korruption sorgfältig und gerecht.
Überprüfung und Kontrolle
Wir führen regelmäßige interne Überprüfungen und Kontrollen durch, um potenzielle Korruptionsrisiken zu identifizieren und zu minimieren. Dadurch stellen wir sicher, dass unsere Prinzipien gegen Korruption effektiv umgesetzt werden.
Zusammenarbeit mit Behörden und Partnern
Wir kooperieren aktiv mit den relevanten Behörden und Partnern, um Korruption entgegenzuwirken. Wir unterstützen Ermittlungen und arbeiten bei der Umsetzung von Anti-Korruptions-Maßnahmen zusammen.
Verantwortlichkeit und Sanktionen
Wir setzen klare Verfahren zur Untersuchung von Korruptionsvorwürfen ein. Wenn ein Mitarbeiter gegen unsere Prinzipien verstößt, ergreifen wir angemessene disziplinarische Maßnahmen, die von Verwarnungen bis zur Kündigung reichen können.
Förderung einer transparenten Unternehmenskultur
Wir fördern eine Unternehmenskultur, die auf Offenheit, Ehrlichkeit und Verantwortlichkeit basiert. Dies schließt die Förderung von Ethik und Integrität in allen Aspekten unserer Geschäftstätigkeit ein.
Regelmäßige Überprüfung und Verbesserung
Wir überprüfen regelmäßig unsere Anti-Korruptions-Prinzipien, -Verfahren und -Maßnahmen, um sicherzustellen, dass sie den sich wandelnden Bedürfnissen und Herausforderungen standhalten. Wir sind bestrebt, kontinuierlich zu verbessern und bewährte Praktiken zu implementieren.
